トヨタレンタリース札幌

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する

取組内容

1.計画期間

2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間

2.課題

女性管理職がいないため、将来管理職を目指せる人材の育成と採用強化

3.目標

女性管理職がいないため、将来管理職を目指せる指導職（主事・主任）を現状より１名以上増加させていく。

4.取組内容と実施時期

●2022年4月～

  • ・女性の総合職や、女性の少ない職種も積極的に募集する。

    ・正社員登用制度を利用し、積極的に契約社員の正社員化を図る。

●2023年1月～

  • ・社内昇格基準に適合する人材を昇格させていく。

以上

雇用別 全従業員 全従業員
正社員 契約社員 嘱託社員
女性 20% 14% 6% 0%
男性 80% 58% 16% 6%
全体 100% 72% 22% 6%
資格別 全従業員 全従業員
一般職 総合職 指導職 管理職
主任 係長 課長・店長 次長
女性 20% 11% 3% 4% 2% 0% 0%
男性 80% 0% 15% 4% 41% 17% 3%
全体 100% 11% 18% 8% 43% 17% 3%
2022年4月1日
株式会社トヨタレンタリース札幌